В России сформирована базовая инфраструктура, необходимая для развития корпоративных пенсионных программ (КПП) и программ долгосрочных сбережений (ПДС). Тем не менее, их возможности пока используются не в полной мере. Такое заключение было сделано в результате исследования, проведённого специалистами Финансового университета, с которым ознакомились «Ведомости».
Авторы исследования провели серию интервью, охвативших различные группы участников рынка: 11 бесед с руководителями организаций государственного сектора экономики, 18 интервью с сотрудниками этих организаций, а также 6 встреч с руководителями негосударственных пенсионных фондов (НПФ).
Основной вывод экспертов заключается в том, что развитие добровольных пенсионных программ сдерживается не только институциональными факторами, но и поведенческими барьерами. Они мешают широкой адаптации и участию сотрудников в таких программах, несмотря на наличие технической и организационной базы.
Таким образом, несмотря на существующий потенциал и созданную инфраструктуру, ряд внутренних факторов, связанных с восприятием и поведением участников рынка, существенно ограничивают рост корпоративных пенсионных систем и программ долгосрочных сбережений в России. Для повышения эффективности и популяризации данных инструментов необходимы дополнительные меры, направленные на преодоление этих препятствий.